赵瑞龙冲余闽红提醒道：“李洋一旦挖过来，你给他放权的同时，也要注意制衡。你是管理者，一定要懂得驭人的艺术。今后无论对李洋还是其他合伙人，都要把握好权力的平衡。”

余闽红露出一副愿闻其详的表情。

赵瑞龙详细说道：“你要一直有一种防范你手下合伙人给你公司业务拆出去，然后重新跟你对着干的本领。这种人一旦离开公司，对公司造成的伤害一定是巨大，因为他会把他经营的圈子一起打包带走。企业与企业之间的竞争，核心密码是人才的竞争，而企业管理就是管人，这是一门大学问。新孙方学校所有的课程，你都要会教，比如GRE的数学逻辑课，不能你的合伙人会，你的员工会，而你不会。如果你不会，那么会教GRE数学逻辑课的合伙人或者老师，就可以以此不断跟你要更高的利益，一步步压榨你的利润。所以，你不能让单独一个合伙人或者老师成为学校里不可替代的存在，你要培养出更多的备用人才，让学校成为离开任何人都能正常运转的模式……”

余闽红点了点头，表示有道理！

赵瑞龙继续说道：“创业之中，并不是所有同行者都能成为长期战友，其中有些人只能说是短期的利益之交。所谓短期的人才，他在阶段性可以给你的创业之路提供巨大的帮助，并且可以帮你把公司的某个层面更上一层楼，但是他并不适合长期在你身边当战友，所以你们互相之间是短期的利益之交，他帮你推动企业发展，你给他足够的报仇。”

余闽红继续点了点头：“赵老板，你说的我明白，这就好比刘邦、萧何、张良，萧何与张良属于刘邦一辈子的长期战友，但韩信不同，他被刘邦认定为短期的阶段性人才……所以尽管刘邦一开始就对韩信心怀芥蒂，尤其是当韩信帮刘邦打下了扇东，韩信要求刘邦把他封为假齐王时，刘邦生气的拍案而起，想对韩信破口大骂，但是转念一想，他还需要韩信帮他，如果这个时候翻脸，那么韩信另起炉灶就跟他对着干了，所以为了稳住韩信继续利用韩信，，刘邦改变了口风，说直接封韩信为真齐王……之后韩信以为刘邦对他是真好，所以从扇东南下，帮刘邦十面埋伏消灭项羽……由于韩信属于刘邦眼中的阶段性人才，所以在刘邦稳固江山之后，就把韩信给灭掉了，这个刘邦，可是很不地道啊。”

听到余闽红的感慨，赵瑞龙暗自发笑：这余闽红恐怕现在还想不出来，未来他对待新孙方学校内影响力大的优秀老师，也是站在刘邦的角度去算计这些优秀的老师，其中喜欢锤

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